每次社交場合交換名片，對方聽到“形象管理”總會先抬起頭來看我一眼，然後說：「對，有像！您真有氣質！」「大公司才請得起你吧！？」「我需要，但是要花很多錢吧？」接著，很多想像出來的預設問題，卻沒有行動。因此也沒有機會見證改變後的成果。

這些問句背後透露出的訊息是：

1. 我需要，但是不想付出(金錢時間或努力)

2. 我需要，但不知如何做

3. 不需要，但是知道有效(你成功吸引我的注意)

4. 不需要，我不在大公司用不到

5. 我不知道，那有什麼好處？

你可有過被一個人吸引的經驗？因為對方的外貌，還是才華，或是某一個動作？當下，你能說得出為什麼嗎？

我想，答案不脫“個人魅力”的範疇。這是一種由內在散發出來，與外在的肢體、語言展現一致性的絕妙感受。

生活中這種絕妙感受處處可見，關鍵只在於你能否專注欣賞。

你是否有一雙看美的眼睛？

你是否充滿愛的狀態？

內在狀態，才是形象管理的核心。而非光鮮亮麗的外表，或是濃妝豔抹無瑕的妝容。

能夠因應外在人事物，展現收放自如又不可或缺的存在感。使人因與你一起，能放大隱藏的特質與美好感受。覺得自己很特別、很聰明、很有趣、很迷人。這才是形象管理真正發揮效益的時刻。

焦點不是自己，而是別人。先改變自己的內在狀態，而後影響別人的全世界。這微細之處，可是天壤之別呀！

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